{"id":5233,"date":"2023-07-04T11:06:00","date_gmt":"2023-07-04T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/?p=5233"},"modified":"2024-07-02T11:56:21","modified_gmt":"2024-07-02T09:56:21","slug":"profesiogramas-aplicados-a-la-actividad-de-la-prevencion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/profesiogramas-aplicados-a-la-actividad-de-la-prevencion-2\/","title":{"rendered":"Profesiogramas aplicados a la actividad de la prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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En general, se entiende como profesiograma el\u00a0documento donde se describen las funciones que tiene una persona trabajadora en su puesto de trabajo<\/strong>. Es habitualmente utilizado en los departamentos de recursos humanos, siendo fundamental que sea lo m\u00e1s conciso y detallado posible. Recoge adem\u00e1s las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar las tareas.<\/p>\n

Desde prevenci\u00f3n entendemos el profesiograma como un documento que tiene como objetivo conocer las funciones y tareas asignadas a un puesto de trabajo, las aptitudes y facultades psicof\u00edsicas que debe poseer la persona trabajadora para desarrollar la actividad laboral demandada en dicho puesto, as\u00ed como los posibles riesgos derivados de esta actividad, y las circunstancias espec\u00edficas del ambiente de trabajo que puedan incidir en la capacidad laboral de las personas trabajadoras ocupantes de este puesto de trabajo.<\/p>\n

Las funciones tambi\u00e9n podemos denominarlas como las \u00abcompetencias\u00bb y, las aptitudes y facultades psicof\u00edsicas debemos entenderlas como los \u00abrequerimientos\u00bb, en este caso profesionales. Dicho de otra manera, se trata de\u00a0conocer las competencias y tareas realizadas por la persona trabajadora y los requerimientos del puesto de trabajo<\/strong>. Esta informaci\u00f3n puede servirle como base al personal m\u00e9dico para determinar si las limitaciones permiten o impiden a la persona trabajadora desarrollar la actividad laboral.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en materia de valoraci\u00f3n de incapacidades en el Sistema de Seguridad Social establece que, en la calificaci\u00f3n de la incapacidad, en sus distintas modalidades, quede determinada la profesi\u00f3n u ocupaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n

La valoraci\u00f3n de la capacidad laboral de una persona trabajadora requiere objetivar las limitaciones org\u00e1nicas y\/o funcionales que una lesi\u00f3n o enfermedad haya originado en la persona trabajadora, pero tambi\u00e9n resulta imprescindible conocer las competencias y tareas realizadas y los requerimientos del puesto de trabajo, con objeto de poder determinar si las limitaciones impiden a la persona trabajadora desarrollar la actividad laboral.<\/p>\n

Es evidente que existen determinadas patolog\u00edas cuya naturaleza y evoluci\u00f3n originan una incapacidad para el desarrollo de toda actividad laboral, pero la mayor\u00eda de procesos patol\u00f3gicos inciden en capacidades concretas de la persona trabajadora y, en estas situaciones, es imprescindible conocer las circunstancias espec\u00edficas de cada puesto de trabajo.<\/p>\n

Por tanto, se hac\u00eda necesario elaborar un profesiograma desarrollado mediante una metodolog\u00eda de trabajo que nos permita, como ya antes coment\u00e1bamos, conocer esas competencias y tareas asignadas a la ocupaci\u00f3n o puesto de trabajo, as\u00ed como las aptitudes y facultades psicof\u00edsicas que debe poseer la persona trabajadora para desarrollar la actividad demandada, aportando adem\u00e1s otra informaci\u00f3n desde el punto de vista preventivo del contexto espec\u00edfico donde se desarrollan las tareas,\u00a0informando de los posibles riesgos y las condiciones de trabajo materiales y ambientales derivados de la actividad profesional, y que puedan incidir<\/strong>\u00a0en la capacidad laboral de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n

Utilidad del profesiograma<\/strong><\/h2>\n

El profesiograma puede ser desarrollado por distintos motivos, el m\u00e1s habitual ser\u00eda para conocer las circunstancias espec\u00edficas de un puesto de trabajo, pero, adem\u00e1s, puede ser utilizado para:<\/p>\n

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  • Orientar el reconocimiento m\u00e9dico y la objetivaci\u00f3n de las limitaciones org\u00e1nicas y funcionales de acuerdo con el perfil ocupacional de la persona trabajadora en los expedientes de incapacidad permanente y de incapacidad temporal.<\/li>\n
  • Facilitar la toma de decisiones (alta laboral, continuar de baja o inicio de expediente de incapacidad permanente) en los expedientes de incapacidad temporal y la calificaci\u00f3n del grado en los expedientes de incapacidad permanente.<\/li>\n
  • Completar el an\u00e1lisis de riesgos del puesto de trabajo en los expedientes de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.<\/li>\n
  • Evaluar la posible etiolog\u00eda profesional del cuadro patol\u00f3gico que presente la persona trabajadora en cualquiera de los expedientes anteriores, y contribuir a dar un tratamiento homog\u00e9neo en los expedientes en los que sea necesario determinar la contingencia.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"profesiograma_1\"<\/span><\/p>\n

    Fig. Representaci\u00f3n gr\u00e1fica de un profesiograma.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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