Para tantas cosas hay un estilo o modelo franc\u00e9s\u2026en la decoraci\u00f3n, en la gastronom\u00eda, en las artes, en la moda, hasta una forma de despedirse puede ser \u2018a la francesa\u2019. Parece que para nuestros vecinos del norte tener una manera propia de hacer las cosas es algo que va en su ADN, lo que tambi\u00e9n se refleja en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n
La principal caracter\u00edstica del modelo de prevenci\u00f3n franc\u00e9s es la tendencia a la internalizaci\u00f3n de su gesti\u00f3n en el seno de la empresa.<\/strong> Sin embargo, cuando la prevenci\u00f3n se externaliza en una entidad ajena a la compa\u00f1\u00eda, siguen un modelo peculiar que hasta ahora no ha sido exportado a otros pa\u00edses europeos, y del que solo encontramos r\u00e9plicas similares en pa\u00edses africanos de su \u00e1rea de influencia.<\/p>\n\n\n\n Este modelo franc\u00e9s de gesti\u00f3n externa de la prevenci\u00f3n est\u00e1 centrado en la figura de los Servicicios Interempresas de Salud Ocupacional<\/strong> (Servcices de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises, o SSTI\u2019s).<\/p>\n\n\n\n Es dif\u00edcil comparar a estas entidades con alguna figura dentro de nuestro sistema de prevenci\u00f3n. Los Servicios Interempresas son asociaciones de empleadores, organizadas fundamentalmente por regiones o sectores profesionales, con naturaleza privada y sin \u00e1nimo lucro. Su principal actividad es la asunci\u00f3n de la disciplina de la Medicina del Trabajo entre sus empresas clientes, de modo que en Francia es principalmente el\/la m\u00e9dico\/a del trabajo asignado a la empresa qui\u00e9n marca el paso de la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de forma global, estableciendo las prioridades de actuaci\u00f3n y dirigiendo a un equipo profesionales a su cargo.<\/p>\n\n\n\n Este equipo de profesionales suele ser un grupo interdisciplinar, conformado en funci\u00f3n de los riesgos y actividad de la empresa (t\u00e9cnicos en higiene y seguridad, profesionales de enfermer\u00eda, ergonom\u00eda, toxicolog\u00eda, psicolog\u00eda, etc.), los cuales pueden estar reconocidos como Interventores de Prevenci\u00f3n, \u2018Intervenants en Pr\u00e9vention des Risques Professionnels (IPRP)\u2019, forma en la que en Francia se denominar\u00eda a un T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n acreditado.<\/p>\n\n\n\n Los m\u00e1s de 300 Servicios Interempresas de Francia atienden las necesidades de 1,5 millones de empresas, sumando una masa total de afiliaci\u00f3n de 15 millones de trabajadores. Las empresas que opten por esta modalidad deben afiliarse a un Servicio Interempresas en concepto de una tasa anual por trabajador. La afiliaci\u00f3n es por centro de trabajo, lo cual puede dificultar, al menos desde la \u00f3ptica de nuestro sistema, la gesti\u00f3n en aquellas empresas que cuenten con un n\u00famero alto de centros dispersos por el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, no todas las actividades necesarias para el desarrollo de la Seguridad y Salud en las empresas son realizadas por los Servicios Interempresas, ya que es que es posible que, si se trata de un servicio muy especializado, no se encuentre dentro de su portfolio.<\/p>\n\n\n\n Estas actividades no ofertadas por los Servicios Interempresas deber\u00e1n realizarse bien con medios propios, o bien a trav\u00e9s de los denominados \u2018Cabinets du conseil\u2019, que son empresas consultoras de prevenci\u00f3n que pueden contar con un cat\u00e1logo de servicios muy diversificado, o ser entidades muy especializadas y enfocadas a actividades preventivas muy concretas.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, cuando una empresa espa\u00f1ola se instala en Francia, siendo su opci\u00f3n la adopci\u00f3n de un servicio externo para la gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el trabajo, una de las primeras acciones a realizar ser\u00e1 analizar los SSTI\u00b4s que existen en la regi\u00f3n, los servicios que incluyen y las tasas por la afiliaci\u00f3n de sus trabajadores y, a partir de ah\u00ed, construir de manera coordinada su plan de la actividad preventiva, pudi\u00e9ndose apoyar en una o m\u00e1s empresas consultoras externas si fuera necesario.<\/p>\n\n\n\n Las diferencias sustanciales que encontramos entre el modelo de prevenci\u00f3n espa\u00f1ol y el franc\u00e9s, obligan a las empresas espa\u00f1olas que se quieran instalar en Francia a adaptar sus procedimientos habituales. Sin embargo, para un prevencionista que se adentre en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud a nivel internacional, esta ser\u00e1 la t\u00f3nica habitual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para tantas cosas hay un estilo o modelo franc\u00e9s\u2026en la decoraci\u00f3n, en la gastronom\u00eda, en las artes, en la moda, hasta una forma de despedirse puede ser \u2018a la francesa\u2019. 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