{"id":6985,"date":"2020-11-11T13:22:29","date_gmt":"2020-11-11T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/?p=6985"},"modified":"2024-10-01T10:36:18","modified_gmt":"2024-10-01T08:36:18","slug":"bonifica-la-formacion-a-tus-trabajadores-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/bonifica-la-formacion-a-tus-trabajadores-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Bonifica la formaci\u00f3n a tus trabajadores: preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"
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La formaci\u00f3n ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus empleados. Para ello, disponen de una ayuda econ\u00f3mica \u00abcr\u00e9dito disponible\u00bb que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n

La empresa puede decidir qu\u00e9 formaci\u00f3n necesita, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo la realiza y organizarla bien por s\u00ed misma o bien encomendando la organizaci\u00f3n a una entidad externa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas se pueden beneficiar de este sistema?<\/strong><\/h2>\n

Podr\u00e1n ser beneficiarias del cr\u00e9dito de formaci\u00f3n todas las empresas o entidades p\u00fablicas no incluidas en el \u00e1mbito de los acuerdos de formaci\u00f3n en las Administraciones P\u00fablicas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional, independientemente de su tama\u00f1o, sector o ubicaci\u00f3n, que desarrollen formaci\u00f3n para sus trabajadores y coticen por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 trabajadores pueden beneficiarse de la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h2>\n

Son destinatarios de la formaci\u00f3n programada por las empresas todos los trabajadores que prestan servicios en empresas privadas – o entidades p\u00fablicas no incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los acuerdos de formaci\u00f3n en las Administraciones p\u00fablicas – y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formaci\u00f3n Profesional, as\u00ed como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:<\/p>\n

    \n
  • Trabajadores fijos discontinuos en los per\u00edodos de no ocupaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Trabajadores que acceden a situaci\u00f3n de desempleo cuando se encuentren en per\u00edodo formativo, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso.<\/li>\n
  • Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensi\u00f3n de contrato por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, en sus per\u00edodos de suspensi\u00f3n de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfC\u00f3mo calculo mi cr\u00e9dito disponible?<\/strong><\/h2>\n

    El cr\u00e9dito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formaci\u00f3n Profesional en el a\u00f1o anterior y el tama\u00f1o de su plantilla, que determinar\u00e1 el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:<\/p>\n

      \n
    • Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%<\/li>\n
    • De 10 a 49 trabajadores: 75%<\/li>\n
    • De 50 a 249 trabajadores: 60%<\/li>\n
    • De 250 o m\u00e1s trabajadores: 50%<\/li>\n<\/ul>\n

      Todas las empresas que cotizan por Formaci\u00f3n Profesional, independientemente de su tama\u00f1o y fecha de creaci\u00f3n, disponen de un cr\u00e9dito para formaci\u00f3n m\u00ednimo de 420 euros.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 cursos se pueden bonificar?<\/strong><\/h2>\n

      Cualquier acci\u00f3n formativa que guarde relaci\u00f3n con la actividad desarrollada por la empresa y est\u00e9 dirigida a la adquisici\u00f3n y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, y cumpla con los requisitos de duraci\u00f3n y l\u00edmites de participantes establecidos en la normativa, podr\u00e1 impartirse y bonificarse.<\/p>\n

      Hay que tener presente que las actividades como jornadas, seminarios, ferias, congresos no se consideran acciones formativas de acuerdo a la normativa que regula el sistema de bonificaciones.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto me puedo bonificar por la formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

      Para todas las empresas existe un m\u00e1ximo financiable del coste de las acciones formativas y que depender\u00e1 de la modalidad de impartici\u00f3n (presencial, teleformaci\u00f3n, mixta), as\u00ed como, en el caso de la modalidad presencial, del nivel de formaci\u00f3n.<\/p>\n

      Este coste es calculado autom\u00e1ticamente por la aplicaci\u00f3n al introducir las caracter\u00edsticas del curso. Este l\u00edmite por grupo se calcula en base a los siguientes m\u00f3dulos:<\/p>\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      \u200bModalidad de impartici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      \u200bNivel de formaci\u00f3n
      \n\u200b<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n


      \nPresencial\u200b<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      \u200bB\u00e1sico<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      \u200bSuperior<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      \u200b9 euros<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      \u200b13 euros<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Teleformaci\u00f3n\u200b<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      7,5 euros\u200b \u200b<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Mixta\u200b<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Se aplicar\u00e1n a los m\u00f3dulos anteriores en funci\u00f3n de las horas de formaci\u00f3n de cada modalidad. \u200b \u200b<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

      El coste m\u00e1ximo financiable de las acciones formativas ser\u00e1 el resultado de multiplicar el m\u00f3dulo econ\u00f3mico correspondiente por el n\u00famero de horas del curso y por el n\u00famero de alumnos.<\/strong><\/p>\n

        \n
      • El nivel b\u00e1sico se aplica a la formaci\u00f3n que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones b\u00e1sicas.<\/li>\n
      • El nivel superior se aplica cuando la formaci\u00f3n incorpore materias que impliquen especializaci\u00f3n y\/o capacite para desarrollar competencias de programaci\u00f3n y\/o direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfQu\u00e9 es una entidad organizadora?<\/strong><\/h2>\n

        Es la entidad a la cual las empresas encomiendan la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de sus trabajadores, formaliz\u00e1ndose mediante un acuerdo firmado por los representantes legales. Desde Quir\u00f3nprevenci\u00f3n ofrecemos este servicio.<\/p>\n

        \u00bfDebo de informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores?<\/strong><\/h2>\n

        Si, la empresa debe de informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de las acciones formativas a impartir. En este sentido la empresa organizadora deber\u00eda asesorar al cliente de c\u00f3mo tiene que informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, dando cumplimiento a las obligaciones que se contemplan en la normativa sobre la formaci\u00f3n programada por las empresas.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n se debe facilitar para la gesti\u00f3n de la bonificaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

        La informaci\u00f3n que la empresa debe facilitar se desglosa en 4 apartados:<\/p>\n

        1. En relaci\u00f3n a la identificaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        • Denominaci\u00f3n empresa<\/strong>: CIF y Raz\u00f3n social<\/li>\n
        • Convenio de referencia<\/strong><\/li>\n
        • CNAE<\/strong>: principal y secundario<\/li>\n
        • Red empresarial<\/strong><\/li>\n
        • Actividad<\/strong><\/li>\n
        • Domicilio social<\/strong><\/li>\n
        • Email, tel\u00e9fono<\/strong><\/li>\n
        • Representante legal<\/strong><\/li>\n
        • Formalizaci\u00f3n del Contrato de encomienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          2. En relaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas de la empresa<\/strong><\/span><\/p>\n

            \n
          • Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores:<\/strong>\u00a0Se deber\u00e1 indicar si existe o no en la empresa.<\/li>\n
          • Plantilla media a\u00f1o anterior<\/strong><\/li>\n
          • Cuota formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/li>\n
          • Cuentas de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            3. En relaci\u00f3n a observaciones de la empresa:<\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            • Solicitar modificaciones respecto a los datos grabados con anterioridad de dicha empresa y cambios societarios producidos durante el ejercicio por un proceso de fusi\u00f3n, escisi\u00f3n o transformaci\u00f3n societaria deber\u00e1 comunicar a la Fundaci\u00f3n dicha circunstancia.<\/li>\n<\/ul>\n

              4. En relaci\u00f3n a participantes.<\/strong><\/span><\/p>\n

                \n
              • Name and surname<\/li>\n
              • NIF<\/li>\n
              • NISS<\/li>\n
              • Birthdate<\/li>\n
              • Email, tel\u00e9fono<\/li>\n
              • Gender<\/li>\n
              • Nivel de estudios,<\/li>\n
              • Categor\u00eda profesional<\/li>\n
              • Grupo de cotizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00bfQu\u00e9 debo de tener en cuenta en la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n
                  \n
                • La formaci\u00f3n debe ser gratuita para todos los participantes de la formaci\u00f3n.<\/li>\n
                • La formaci\u00f3n no puede superar las 8 horas diarias, a menos que se haga en un solo d\u00eda.<\/li>\n
                • El n\u00famero de participantes no deber\u00e1 exceder 30 en modalidad presencial, y 80 en tele formaci\u00f3n.<\/li>\n
                • En los cursos presenciales deber\u00e1n de firmar en los controles de asistencia, recib\u00ed cuestionario de calidad, recib\u00ed material, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00bfQu\u00e9 criterios debo tener en cuenta en la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

                  Para que un participante sea considerado como finalizado y, por lo tanto, su formaci\u00f3n pueda ser objeto de bonificaci\u00f3n, deber\u00e1 haber realizado como m\u00ednimo un 75% de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

                  \u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e9 aplicar las bonificaciones?<\/strong><\/h2>\n

                  Finalizada la formaci\u00f3n, recibir\u00e1s una comunicaci\u00f3n inform\u00e1ndote que se ha procedido a la notificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/p>\n

                  Deber\u00e1s entreg\u00e1rselo a tu gestor o asesor\u00eda.<\/p>\n

                  \u00bfC\u00f3mo debo aplicar las bonificaciones?<\/strong><\/h2>\n

                  A trav\u00e9s del sistema de Liquidaci\u00f3n Directa se aplicar\u00e1n las bonificaciones por formaci\u00f3n (c\u00f3digo 763 \u2013 clave del fichero FAN CA80: bonificaci\u00f3n formaci\u00f3n continua).<\/p>\n

                  En caso de que la liquidaci\u00f3n de cuotas resulte a favor de la empresa, la mera presentaci\u00f3n de los documentos de cotizaci\u00f3n se considerar\u00e1 Solicitud de Saldo Acreedor y la TGSS tramitar\u00e1 la devoluci\u00f3n del importe correspondiente.<\/p>\n

                  \u00bfAlg\u00fan aspecto m\u00e1s a considerar en la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones?<\/strong><\/h2>\n

                  Si\u2026. Ten presente lo siguiente:<\/p>\n

                    \n
                  • La falta de comunicaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n impedir\u00e1 que la empresa pueda aplicarse la bonificaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n
                  • La aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n exige que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones con Hacienda y de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/li>\n
                  • El pago de la\/s factura\/s emitida\/s siempre se efectuar\u00e1 antes del transcurso del \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil para presentar el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del mes de diciembre del ejercicio econ\u00f3mico correspondiente.<\/li>\n
                  • La empresa informar\u00e1 a su departamento de administraci\u00f3n o a su gestor\u00eda del importe de la bonificaci\u00f3n. Si dicho importe fuese superior a la cuant\u00eda a ingresar por la empresa en concepto de cotizaci\u00f3n (saldo acreedor), es posible fraccionar en varios meses la bonificaci\u00f3n. No obstante, si la empresa decide aplicar la bonificaci\u00f3n en un \u00fanico mes, la TGSS proceder\u00e1 a su reembolso.<\/li>\n
                  • La aplicaci\u00f3n indebida de una bonificaci\u00f3n podr\u00e1 ser sancionada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    La formaci\u00f3n ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus empleados. Para ello, disponen de una ayuda econ\u00f3mica \u00abcr\u00e9dito disponible\u00bb que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa puede decidir qu\u00e9 formaci\u00f3n necesita, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo la realiza y […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[449,497,425,571],"class_list":["post-6985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-y-empresa","tag-formacion","tag-formacion-prl","tag-prl","tag-seguridad-y-salud-en-el-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6985"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7171,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6985\/revisions\/7171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}