Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> como aquel que, por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n\n\n\nEl art\u00edculo contin\u00faa estableciendo que se deber\u00e1n tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funci\u00f3n de \u00e9stas, se adoptar\u00e1n las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias.<\/p>\n\n\n\n
Finaliza haciendo alusi\u00f3n a que los trabajadores no ser\u00e1n empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracter\u00edsticas personales, estado biol\u00f3gico, o por su discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dem\u00e1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situaci\u00f3n de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof\u00edsicas de los respectivos puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Derivado del contenido de este art\u00edculo, surgen dos conceptos b\u00e1sicos para la consideraci\u00f3n del trabajador especialmente sensible:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u2022 La existencia de caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido que suponga una especial sensibilidad a los riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La presencia de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 podemos entender por caracter\u00edsticas personales en funci\u00f3n del Art. 25 de la Ley de PRL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa existencia de caracter\u00edsticas personales establecidas en el art\u00edculo 25.1 estar\u00eda referida a la existencia de patolog\u00edas f\u00edsicas, ps\u00edquicas o cualquier otra afectaci\u00f3n o deficiencia en el estado de salud que, aunque no generen incapacidad laboral o discapacidad, puedan agravarse por las condiciones de trabajo y\/o le impidan al trabajador dar respuesta a las exigencias psicof\u00edsicas del puesto.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 se entiende por discapacidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa presencia de deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir la participaci\u00f3n plena y efectiva de la persona en la sociedad, en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s. A efecto legal tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado igual o superior al 33 %.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfTodo trabajador con una discapacidad reconocida se debe considerar trabajador especialmente sensible?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEl elemento nuclear para su consideraci\u00f3n debe ser la especial sensibilidad a los riesgos del trabajo, por ello ante un trabajador con discapacidad reconocida, si \u00e9sta no est\u00e1 relacionada con los factores de riesgo existentes en el puesto de trabajo, al trabajador no se le deber\u00e1 considerar como especialmente sensible. Otra situaci\u00f3n ser\u00eda, si como consecuencia de la exposici\u00f3n a los riesgos inherentes al puesto de trabajo pudiera agravarse dicha incapacidad, en este caso s\u00ed ser\u00eda de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 25.1 y pasar\u00eda a ser considerado trabajador especialmente sensible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Dr. Antonio Mel\u00e9ndez, especialista en Medicina del Trabajo, explica cu\u00e1ndo un trabajador puede ser considerado especialmente sensible El concepto de trabajador especialmente sensible se puede definir a partir del art\u00edculo 25.1 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como aquel que, por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":8456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jf_save_progress":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[723,611,645],"class_list":["post-8453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-y-empresa","tag-evaluacion-de-riesgos-laborales","tag-legislacion-prl","tag-riesgos-puesto-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8453"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8455,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8453\/revisions\/8455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}