El conocimiento de los riesgos a los que se exponen los trabajadores y c\u00f3mo evitarlos es un derecho amparado por la Ley de PRL. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener la formaci\u00f3n en PRL? \u00a1Te las mostramos!<\/p>\n\n\n\n
La formaci\u00f3n constituye un pilar fundamental de la pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de cualquier empresa. \u00bfEs obligatoria la formaci\u00f3n en PRL para los trabajadores? El conocimiento de los riesgos a los que se exponen y c\u00f3mo evitarlos es un derecho adquirido y amparado por la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong> Es el art\u00edculo 19 de la citada Ley la que marca las obligaciones de la empresa en materia de formaci\u00f3n en PRL.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo se materializa? \u00bfQu\u00e9 se le exige a la empresa? \u00bfC\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n? Veamos en detalle lo que marca la ley y las caracter\u00edsticas que deben tener los planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el art\u00edculo 19 de la Ley de PRL<\/strong>, \u00abel empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Respondemos a las preguntas que pueden surgir:<\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contrataci\u00f3n, independientemente de la duraci\u00f3n y el tipo de contrato.<\/strong> Siempre debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo<\/strong>, aunque, si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo dedicado a la formaci\u00f3n en PRL tiene que descontarse de la jornada de trabajo. La Ley no establece un m\u00ednimo de duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales marca que, si las funciones del puesto son modificadas, <\/strong>se introducen nuevas tecnolog\u00edas o se producen cambios en los equipos de trabajo, <\/strong>adaptando la formaci\u00f3n para abordar de forma efectiva los nuevos riesgos. Ser\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos inherente La formaci\u00f3n obligatoria tiene que incluir contenidos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos en relaci\u00f3n con los riesgos laborales relacionados con el puesto de trabajo y\/o la empresa.<\/strong> La parte pr\u00e1ctica es siempre necesaria para todos los trabajadores sin que la experiencia o antig\u00fcedad los exima de realizar esta parte.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 19 de la Ley de PRL indica que este tipo de formaci\u00f3n debe estar en manos de personal cualificado <\/strong>para ello, como por ejemplo los T\u00e9cnicos de PRL, los enfermeros o m\u00e9dicos de trabajo <\/strong>perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n. En el blog de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n hemos tratado este tema en profundidad en nuestro art\u00edculo sobre los requisitos a la hora de impartir la formaci\u00f3n en PRL<\/a>, no dejes de consultarlo si tienes dudas al respecto.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales no especifica la modalidad a seguir a la hora de impartir la formaci\u00f3n en PRL.<\/strong> En Quir\u00f3nprevenci\u00f3n utilizamos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El conocimiento de los riesgos a los que se exponen los trabajadores y c\u00f3mo evitarlos es un derecho amparado por la Ley de PRL. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener la formaci\u00f3n en PRL? \u00a1Te las mostramos! 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\u00bfCu\u00e1ndo se debe realizar la formaci\u00f3n en PRL?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCada cu\u00e1nto hay que hacerla de nuevo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
s<\/s> al puesto de trabajo<\/a> la que determine si se tiene que impartir de nuevo una formaci\u00f3n con contenidos diferentes o repetirla para refrescar conocimientos si se ve necesario.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 contenido debe abordar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n puede impartir la formaci\u00f3n en PRL?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 modalidad de formaci\u00f3n es v\u00e1lida?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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