{"id":8604,"date":"2018-06-07T10:28:00","date_gmt":"2018-06-07T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/?p=8604"},"modified":"2025-02-27T10:29:32","modified_gmt":"2025-02-27T09:29:32","slug":"empresa-saludable-envera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distracted-chebyshev.93-93-112-57.plesk.page\/en\/empresa-saludable-envera\/","title":{"rendered":"Healthy Company: Envera"},"content":{"rendered":"

Envera es una entidad sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> cuya misi\u00f3n es la integraci\u00f3n sociolaboral de las personas con discapacidad. Cuentan con centros en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, M\u00e1laga, Tenerife y Las Palmas y atendemos anualmente a 2.500 personas con diversidad funcional.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra serie de charlas con compa\u00f1\u00edas sobre el concepto de \u2018Empresa Saludable\u2019, contamos hoy con Dolores Lasaga Gila<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Envera<\/strong>, qui\u00e9n nos cuenta c\u00f3mo se construye un modelo en Empresa Saludable en una organizaci\u00f3n con 670 trabajadores, de los cuales m\u00e1s de 500 son personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 significa para Envera el concepto de Empresa Saludable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DLG:<\/strong> La misi\u00f3n de Envera como empresa social es mejorar la vida de las personas m\u00e1s vulnerables y no es posible llevarla a cabo sin la incorporaci\u00f3n del concepto de Empresa Saludable. Esto se traduce en un compromiso de protecci\u00f3n de la salud, su mejora y el bienestar de nuestros trabajadores, especialmente de los que tienen alguna discapacidad, de tal manera que tanto las decisiones empresariales como la gesti\u00f3n de recursos humanos de Envera se rigen por el principio de cuidar y promover la salud y los h\u00e1bitos saludables entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se gestionan la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en una ONG con m\u00e1s de 600 trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DLG:<\/strong> Contamos con una responsable de prevenci\u00f3n de riesgos laborales con amplia formaci\u00f3n y experiencia que coordina las actuaciones de las cuatro especialidades preventivas, que realiza el servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos<\/strong>: \u00bfCu\u00e1ntas personas de la organizaci\u00f3n est\u00e1n involucradas en la actividad de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DLG:<\/strong> Con el plan de prevenci\u00f3n definimos las funciones y responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n relativas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Todos estamos involucrados de una manera o de otra en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. Es destacable la preocupaci\u00f3n que existe a todos los niveles por la seguridad y la salud en los trabajos que realizamos.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son las prioridades de la organizaci\u00f3n en materia de salud y seguridad laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DLG:<\/strong> Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es claramente el primer objetivo de Envera en el \u00e1mbito de la seguridad laboral. Si adem\u00e1s conseguimos contribuir a mejorar la salud de todos los trabajadores de la organizaci\u00f3n y que \u00e9stos est\u00e9n m\u00e1s sensibilizados hacia estas cuestiones tan importantes y m\u00e1s motivados, habremos satisfecho otro gran objetivo. Mantener estos resultados y avanzar en la mejora continua es el camino a recorrer.<\/p>\n\n\n\n

Prevenidos:<\/strong> \u00bfEn qu\u00e9 consiste el modelo de Empresa Saludable de Envera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DLG:<\/strong> Las acciones implantadas en los distintos ambientes conforman el programa de Envera y son:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ambiente f\u00edsico:<\/strong>\u00a0plan formativo anual en materia de PRL y formaci\u00f3n complementaria en seguridad y salud.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ambiente psicosocial:<\/strong>\u00a0plan de formaci\u00f3n anual para cubrir las necesidades de cada puesto de trabajo (gesti\u00f3n y liderazgo de proyectos, gesti\u00f3n de conflictos, habilidades comunicativas, etc.); Actuaciones a nivel de comit\u00e9 de direcci\u00f3n (sesiones de trabajo, jornadas de outdoor, etc.); Manual de acogida y protocolo para la prevenci\u00f3n y procedimiento del acoso en el trabajo; Plan de igualdad.<\/li>\n\n\n\n
  3. Promoci\u00f3n de actividades culturales, deportivas y recreativas:<\/strong>\u00a0pr\u00e1ctica de deportes en nuestras instalaciones y participaci\u00f3n en torneos, jornadas de puertas abiertas donde se tiene la oportunidad de acompa\u00f1ar a los familiares de usuarios y empleados en visitas guiadas para tener un mayor conocimiento de las actividades de Envera y garantizar la accesibilidad a todas ellas.<\/li>\n\n\n\n
  4. En funci\u00f3n del puesto de trabajo desempe\u00f1ado, hay flexibilidad horaria.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Se pone a disposici\u00f3n de los trabajadores:<\/strong>\u00a0zonas de descanso, servicio de comedor, plazas de parking y m\u00e1quinas de vending con productos saludables.<\/li>\n\n\n\n
  6. Beneficios sociales:<\/strong>\u00a0complemento de incapacidad temporal 100% salario.<\/li>\n\n\n\n
  7. Campa\u00f1as informativas<\/strong>\u00a0para la sensibilizaci\u00f3n de los trabajadores y promoci\u00f3n de estilos de vida activos y saludables, as\u00ed como promoci\u00f3n de la salud a trav\u00e9s de comunicaciones semanales por correo electr\u00f3nico y redes sociales.<\/li>\n\n\n\n
  8. Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n por el medio ambiente:<\/strong>\u00a0plan de reducci\u00f3n de impresiones de papel.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Prevenidos:<\/strong> En el desarrollo del modelo de Empresa Saludable, \u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n o acciones son las que mejor acogida han tenido entre los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    DLG:<\/strong> Algo muy bien recibido por los trabajadores fue la inclusi\u00f3n en las m\u00e1quinas de vending de productos m\u00e1s saludables. Tambi\u00e9n la participaci\u00f3n en competiciones deportivas en el marco de empresas saludables ha gozado de alta participaci\u00f3n y hemos alcanzado destacables \u00e9xitos, as\u00ed como la asistencia a eventos populares o campa\u00f1as sociales y deportivas saludables.<\/p>\n\n\n\n

    Prevenidos:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les crees que son las principales \u00e1reas de mejora en materia de salud y seguridad laboral en el sector de la integraci\u00f3n sociolaboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    DLG:<\/strong> La educaci\u00f3n en pr\u00e1cticas de trabajo seguras e incorporar h\u00e1bitos saludables en el \u00e1mbito laboral y extralaboral es todav\u00eda un constante desaf\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

    Prevenidos:<\/strong> \u00bfLe gustar\u00eda compartir experiencias con otras organizaciones y empresas saludables a trav\u00e9s de foros, congresos, jornadas, etc.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    DLG:<\/strong> Compartir conocimiento y experiencias es hoy en d\u00eda una herramienta indispensable en la gesti\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

    Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo valorar\u00eda la participaci\u00f3n voluntaria de los trabajadores en la definici\u00f3n de las acciones a planificar para la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados por la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    DLG:<\/strong> La participaci\u00f3n de los trabajadores es esencial en la toma de las decisiones m\u00e1s adecuadas, especialmente si \u00e9stas afectan a su seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n

    Prevenidos:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo considera que un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno puede ayudarle en la mejora continua de su Sistema de Excelencia Empresarial Saludable?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    DLG:<\/strong>\u00a0Para Envera, el personal de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n, tanto los responsables como los t\u00e9cnicos y el personal sanitario, son considerados parte de nuestro equipo. Todos ellos conocen muy bien la organizaci\u00f3n y sus peculiaridades lo que hace que nos faciliten las tareas y nos prestan los medios m\u00e1s adecuados para alcanzar nuestros objetivos. Sin duda, todos los avances y los logros que vamos consiguiendo son compartidos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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